新形勢下，礦山集街道黨工委高度重視非公企業(yè)黨員隊伍建設(shè)工作，積極創(chuàng)新發(fā)展黨員工作機(jī)制，推進(jìn)發(fā)展黨員工作規(guī)范化、程序化、制度化，努力創(chuàng)新黨建人才帶動企業(yè)發(fā)展新局面。

    明確任務(wù)落實責(zé)任主體。針對企業(yè)規(guī)模、黨員流動情況實際，明確黨支部書記是發(fā)展黨員第一責(zé)任人，非公黨建指導(dǎo)員是具體責(zé)任人，對在崗職工的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、工作能力、思想狀況開展系統(tǒng)全面摸底，確定企業(yè)內(nèi)部黨員發(fā)展目標(biāo)，切實做到科學(xué)規(guī)劃。積極開展黨員示范崗、黨員責(zé)任崗、黨員公開承諾等活動，增強(qiáng)企業(yè)職工對黨組織的認(rèn)識和認(rèn)同。

    加大宣傳激發(fā)員工入黨積極性。黨支部利用微信推送、座談會、黨員表彰大會以及豐富多彩的黨建活動，營造黨建濃厚氛圍，不斷擴(kuò)大黨的影響力，為職工在政治上積極要求進(jìn)步創(chuàng)造條件，在內(nèi)部形成比、學(xué)、趕、超的氛圍。黨建指導(dǎo)員定期對企業(yè)員工進(jìn)行一次宣講教育，推薦入黨積極分子到外地參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員思想意識，為發(fā)展黨員夯實思想基礎(chǔ)。

    注重在優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員。積極把優(yōu)秀管理人才、專業(yè)技術(shù)人員、對企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的“干的穩(wěn)”的員工，通過建立“綜合素質(zhì)檔案”，按季度進(jìn)行優(yōu)秀員工情況分析與總結(jié)，有針對性制定培養(yǎng)方案，落實培養(yǎng)舉措，切實做好跟蹤考察、重點培養(yǎng)，挖掘企業(yè)員工發(fā)展?jié)摿?，增?qiáng)企業(yè)黨組織“造血”功能。

    嚴(yán)把發(fā)展黨員材料關(guān)。街道組織部從提升黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)水平著手，向各支部發(fā)放《發(fā)展黨員材料清單》，召開發(fā)展黨員培訓(xùn)班，一對一指導(dǎo)，明確發(fā)展黨員5個階段25項流程，黨工委對相關(guān)材料進(jìn)行預(yù)審，再報區(qū)委組織部復(fù)審把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋整改，確保材料完整、規(guī)范。