人才興，則產業(yè)興；產業(yè)興，則百業(yè)興。近年來，高岳街道牢固樹立人才是發(fā)展第一資源理念，完善多元化引才機制，圍繞經濟社會發(fā)展大局，大力實施人才強街戰(zhàn)略。

培育“領頭雁”，優(yōu)化鄉(xiāng)村振興人才隊伍

我街道下轄5個村，今年10月22日黨組織換屆結束后，實現(xiàn)“三升三降”，25名黨組織班子成員平均年齡41.24歲，45歲以下人員15名，高中及以上學歷21名，男女比例為1.5:1；我街道堅持把懂經營、善管理、發(fā)展集體經濟意識強的人才吸納到帶頭人隊伍，對書記人選進行嚴格把關，有效促進了基層組織和創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的有機融合；注重培養(yǎng)村級后備干部，現(xiàn)有2名優(yōu)秀后備干部進入村級黨組織隊伍，為村黨組織隊伍增添活力；我街道現(xiàn)有選派駐村干部3人，在村工作選調生4名。駐村干部選得準、下得去、融得進、干得好，已成為傳播黨的聲音、落實重大政策，帶領群眾致富、推動持續(xù)發(fā)展的骨干力量。我街道還提高村、社區(qū)“兩委”的待遇。村“兩委”正職基本報酬按照上年度農村常住居民人均可支配收入2.5倍標準確定，其他村“兩委”干部年均基本報酬統(tǒng)一上調為正職基本報酬的80%，績效報酬按照基本報酬的30%確定。村“兩委”干部正職基本報酬調整為40188元/年，績效報酬12000元/年，合計52188元/年；其他村“兩委”干部基本報酬調整為32150元/年，績效報酬9600元/年，合計41750元/年。城市社區(qū)（含礦退社區(qū)）“兩委”干部正職按照不低于本地事業(yè)單位管理崗9級職員的標準落實工資待遇，調整為48252元/年；其他社區(qū)“兩委”干部按照不低于本地事業(yè)單位管理崗10級職員的標準落實工資待遇，調整為45372元/年。

辦好“鄉(xiāng)賢會”，增強村集體經濟“造血功能”。

高岳街道堅持“招商引資”和“招才引智”相融合，鮮明“優(yōu)秀企業(yè)家返村、政策傾斜到村、資金扶持進村”導向，借助在外優(yōu)秀企業(yè)家、鄉(xiāng)賢的“鄉(xiāng)愁”情結，以節(jié)日座談會等活動為平臺宣傳回引鄉(xiāng)賢優(yōu)惠措施，積極吸引帶技術、帶項目、帶資金的人才和團隊回鄉(xiāng)領辦或創(chuàng)辦集體經濟，先后吸引20余名鄉(xiāng)賢回村發(fā)展，增強村集體經濟“造血功能”。高岳街道黨工委借勢而為，結合“一抓雙促·奮斗最美”村書記大講堂，常態(tài)化組織交流觀摩，組織村書記與企業(yè)家結對幫扶，進一步激發(fā)了企業(yè)家們的干事激情。雙樓村在市農業(yè)農村局的支持下引進流水養(yǎng)殖鱖魚項目，為企業(yè)家提供優(yōu)惠政策，免費提供100畝魚塘作為“試驗田”，項目順利實施后，可為雙樓村級集體經濟創(chuàng)收近20萬元，并帶動全市名貴魚類的養(yǎng)殖，既能有效利用資源，又能防止水質污染。

用好“智囊團”，激活村集體經濟“動力引擎”。

在市委組織部、市農業(yè)農村局的支持下，4名專業(yè)技術人才擔任村指導農業(yè)產業(yè)發(fā)展專干，提供農業(yè)技術指導和接受農業(yè)技術咨詢，定期開展“惠農大講堂”，現(xiàn)場講解果蔬管理技術、病蟲害防治、小家禽養(yǎng)殖技術等知識，解決制約產業(yè)發(fā)展的技術難題。結合黨建引領信用村建設，4名淮北農商行精干人員擔任金融村官，入戶宣傳金融政策、推廣金融產品、開展評級授信、辦理借貸業(yè)務、聯(lián)系幫帶農戶、助推產業(yè)發(fā)展，為農戶提供了多元化、全方位的金融服務，把金融服務進一步下沉，前移到鄉(xiāng)村、前移到產業(yè)、前移到農戶，營造“知信用信守信”的良好氛圍，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力、促進村級集體增收。