近年來，淮北市杜集區(qū)結(jié)合年齡、學歷、職業(yè)、健康等因素，將全區(qū)黨員分成“成長型、骨干型、流動型、關(guān)愛型”四大類，立足實際、因人而異，推動黨員教育管理規(guī)范化、精準化、科學化，不斷加強黨員隊伍建設(shè)。

　　突出培養(yǎng)鍛煉。針對“成長型”即年齡在35歲以下、學歷較高、態(tài)度積極的黨員，依托區(qū)委黨校、雙樓村“省級鄉(xiāng)村干部實訓基地”等平臺，采取黨員“點單”、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委“下單”、黨員實訓基地“接單”方式，開發(fā)“接地氣、聽得懂”課程3類44節(jié)，2023年舉辦各類教育培訓18期，參訓人數(shù)1000余人次，推動“成長型”黨員能力素質(zhì)持續(xù)提升。

　　突出作用發(fā)揮。針對“骨干型”即黨齡5年以上、能力較強、工作穩(wěn)定的黨員，深化黨員“三報到”機制，根據(jù)興趣、能力、特長、時間等情況，引導“骨干型”黨員成為政策“宣傳員”、理論“宣講員”、民意“收集員”、發(fā)展“推動員”。常態(tài)化開展“紅色串門 暖心敲門”行動，為企業(yè)、群眾提供組團式、專業(yè)化服務(wù)，收集匯總、協(xié)調(diào)解決“急難愁盼”問題293個。

　　突出思想引領(lǐng)。針對“流動型”即異地居住、外出務(wù)工或新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體中的黨員，持續(xù)開展流動黨員組織關(guān)系摸底工作，壓實流入地、流出地、黨員三方責任，規(guī)范黨內(nèi)組織生活，通過召開座談會、電話咨詢、微信群等方式了解其思想動態(tài)，提出合理化建議81條，實現(xiàn)“流而有為”。同時，開展“凝‘新’聚力 暖蜂行動”，為20名新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨員送上慰問禮包，不斷增強“流動型”黨員的歸屬感和認同感。

　　突出關(guān)心關(guān)愛。針對“關(guān)愛型”即年齡偏大、行動不便以及生活困難的黨員，打造6個“老黨員驛站”，組織開展各類學習活動，為年老體弱、行動不便的黨員“送學上門”，確保“關(guān)愛型”黨員學習不掉隊。組建12支“銀輝志愿服務(wù)隊”，充分發(fā)揮人熟、閱歷廣、威望高等優(yōu)勢，化解各類矛盾糾紛420件，推動實現(xiàn)“矛盾不上交、服務(wù)不缺位”。2024年春節(jié)期間，各級領(lǐng)導班子集中走訪慰問黨員588名，讓“關(guān)愛型”黨員感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。