近年來，淮北市杜集區(qū)不斷探索黨員管理新模式，針對不同黨員群體特點實施分類管理，建立起科學合理的管理新矩陣，持續(xù)激發(fā)黨員隊伍新活力，不斷筑牢基層黨組織“戰(zhàn)斗堡壘”。

　　抓教育培養(yǎng)，讓在職黨員“有位有作為”。分類施教賦能思想提升，依托黨員教育實訓基地、黨群服務中心等平臺，搭建區(qū)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）三級立體教育體系，精準聚焦機關黨員、村（社區(qū)）黨員所需，分類設置培訓課程。探索省際毗鄰地區(qū)黨員教育新模式，堅持省際協(xié)同、跨區(qū)聯(lián)動、鎮(zhèn)村攜手，定期開展主題黨日、觀摩互訪等活動，目前已開展互訪學習10余次，選派7名鎮(zhèn)村干部到江蘇省徐州市跟班鍛煉。強化作用發(fā)揮，以黨員教育聯(lián)動為切入點，探索實施省際毗鄰地區(qū)“紅色行動”，共同做好精品紅色資源挖掘打造等工作。常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”“紅色串門，暖心敲門”等活動，讓黨員在為民服務中鍛造實干擔當本領。

　　抓暖心關懷，讓退休黨員“余熱更生輝”。激發(fā)“銀輝頭雁”示范引領活力，推薦選舉200余名老黨員擔任全區(qū)68個離退休黨組織班子成員，組建15支“銀輝志愿者服務隊”，廣泛參與社區(qū)政策宣傳、矛盾調解等工作，累計調解各類矛盾糾紛120余件。打造老黨員活動之家，依托鎮(zhèn)村黨群服務中心，建設老黨員驛站6個，建好老黨員學習活動陣地，常態(tài)化開展門球聯(lián)賽、書畫比賽等文娛活動。強化黨內關懷幫扶，今年以來走訪慰問生活困難老黨員320人次，發(fā)放“光榮在黨50年”紀念章358枚，開展義診、義剪等各類老年服務活動200余場，為560余名行動不便、家庭困難的老黨員上門送溫暖、送服務。

　　抓跟蹤管理，讓流動黨員“離鄉(xiāng)不離崗”。精細摸排規(guī)范管理，建立流動黨員聯(lián)絡網(wǎng)，及時掌握流入地、生活工作等信息，實行一鎮(zhèn)（街道）一站、一村（社區(qū)）一冊，逐人建立動態(tài)管理檔案，確保流動黨員底數(shù)清、情況明。強化學習提升能力，以鎮(zhèn)、村為基本單位，建立學習交流群，依托共產(chǎn)黨員網(wǎng)、省市區(qū)先鋒系列平臺等，推送黨的創(chuàng)新理論、政策解讀等學習資源，打造隨時學習的“指尖課堂”。精準服務凝聚力量，針對在異地定居或有穩(wěn)定工作的黨員，引導和幫助其將組織關系轉到流入地；對其他流動性較大的黨員，引導到流入地黨組織“報到”，積極參加屬地黨員活動，145名流動黨員先后轉接組織關系或“報到”，組織向心力持續(xù)增強。

　　抓服務保障，讓三新黨員“爭先亮身份”。選題培訓注重實用，廣泛聽取新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體黨員意見建議，按需“點單”教學，開展需求大的業(yè)務技能培訓、勞動保障政策解讀等課程，讓黨員學有所需、學有所得。打造多元服務陣地，建設黨群服務站29個，為新就業(yè)群體免費提供休息、飲水等服務；在非公企業(yè)、商場內設立45個“黨員先鋒崗”，引導三新黨員主動“亮身份”，30余名黨員到居住地或工作地“報到”；跟進就業(yè)服務，累計開展28場就業(yè)招聘會，150余黨員達成就業(yè)意向。（李政 任迎利）