為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，更好地激發(fā)杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展的動(dòng)力與活力，經(jīng)研究決定擇優(yōu)比選杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任2名，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、比選崗位
杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任2名
二、資格條件
?。ㄒ唬﹫?bào)考條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力，職業(yè)操守和個(gè)人品德良好;
3. 在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)；在大中型企業(yè)工作的人員，應(yīng)擔(dān)任企業(yè)中層正職及以上職務(wù)；
4. 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及相關(guān)崗位要求的專業(yè)、工作經(jīng)歷和從業(yè)資格；
5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6. 符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
具體職位和要求詳見附件（《杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選職位表》）。
（二）有下列情形的人員，不得報(bào)名：
1. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或有犯罪記錄的；
2. 受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期內(nèi)的；
3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查；或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰，仍在影響期的；
4. 未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；
5. 近兩年年度考核中被確定為基本稱職及以下等次的；
6. 其他不宜報(bào)名的。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘任（用）后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
三、工作程序
1. 報(bào)名。區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)比選辦”），設(shè)在區(qū)委組織部，統(tǒng)一負(fù)責(zé)報(bào)名工作，報(bào)名采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦相結(jié)合方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。
組織推薦：杜集區(qū)直各行政事業(yè)單位可通過(guò)所屬黨（工）委、黨組以組織名義向區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦人選。
網(wǎng)上報(bào)名：登錄杜集區(qū)公開招考網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://hbdj.pzhl.net）進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)、正確填寫報(bào)名信息，下載打印《杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選報(bào)名登記表》，并報(bào)請(qǐng)所在基層黨組織或所在單位審核蓋章后上傳。同時(shí)上傳本人身份證、資格條件要求的學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書、工作經(jīng)歷證明（提供聘書、合同；或單位證明；或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明；同時(shí)還需所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）等相關(guān)材料及本人電子照片。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位的要求一致。比選期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。
報(bào)名時(shí)間：2020年12月14日上午8:00至12月18日下午17:00。
資格審查貫穿全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與比選崗位要求資格條件不符或提供虛假材料的，取消其比選資格。
每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與比選職位的比例不低于3:1。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3:1終止該職位比選程序。
2.綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)考生的報(bào)名資料情況，聚焦能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以及一貫表現(xiàn)等，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行比選，按1:3的比例確定面試人選。
3.面試答辯。由區(qū)比選辦牽頭組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，委托第三方命題，面試成績(jī)滿分為100分，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行比選崗位所必備的基本素質(zhì)和能力情況。
4.確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分，分別按照比選崗位1:2的比例確定考察對(duì)象，末位成績(jī)并列者，一同列入考察。
5.考察和體檢。區(qū)委成立考察組，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式進(jìn)行深入考察，根據(jù)考察情況，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行排序。同時(shí)，區(qū)比選辦安排入圍人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如因體檢或考察不合格造成人員缺額的，經(jīng)區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定遞補(bǔ)人選。
6.決定任用。區(qū)委組織部根據(jù)考察情況，進(jìn)行綜合分析，提出人選建議，報(bào)區(qū)委研究決定。
7.公示。區(qū)委研究決定后，人選名單在一定范圍內(nèi)公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，人選有不良反映經(jīng)查證屬實(shí)、影響任用的，取消任職資格。
四、任職待遇
（一）管理及聘期。聘任人員實(shí)行試用期制，簽訂聘用合同，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，試用期不合格的解除合同。人員管理實(shí)行任期制，任期三年，期滿考核為合格及以上等次的，雙方協(xié)商一致，可正常續(xù)聘，任期考核不合格的，不享受一次性任期獎(jiǎng)勵(lì)，并予以解聘。
聘用的為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，實(shí)行“檔案封存”（杜集區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，需先辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)），原有身份不變，根據(jù)在聘任崗位表現(xiàn)情況，可按照規(guī)定晉升“檔案職務(wù)”和“檔案工資”，并保留身份還原渠道。聘用的為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，實(shí)行聘期制。
（二）薪酬待遇。年薪由基薪和績(jī)效薪金組成，扣除個(gè)人所得稅前，繳納社保費(fèi)用、職業(yè)年金和住房公積金后，基薪5-5.5萬(wàn)元，按月發(fā)放，績(jī)效薪金最高不超過(guò)基薪的1.5倍，按年度目標(biāo)考核結(jié)果計(jì)算，13.75萬(wàn)元封頂。按照市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，享受除目標(biāo)考核獎(jiǎng)之外的其他普惠制的一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織紀(jì)律
比選工作在區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理；對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。監(jiān)督電話：0561—3091427。
本公告未盡事宜由杜集區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
0561—3093114 中共杜集區(qū)委組織部
附件: 杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選崗位表
杜集區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年12月11日
