為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)行，拓寬選人用人視野，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，杜集區(qū)委、區(qū)政府決定面向社會(huì)擇優(yōu)比選淮北市東昱建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（淮北市天匯建設(shè)投資有限責(zé)任公司）高層管理人員。現(xiàn)公告如下：
一、比選職位
淮北市東昱建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（淮北市天匯建設(shè)投資有限責(zé)任公司）財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、淮北市天匯建設(shè)投資有限責(zé)任公司子公司淮北市天匯農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理1名。（公司基本情況見(jiàn)附件1）
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)較好，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新和市場(chǎng)應(yīng)變能力；
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）任職資格
詳見(jiàn)《杜集區(qū)擇優(yōu)比選淮北市東昱建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（淮北市天匯建設(shè)投資有限責(zé)任公司）高層管理人員職位表》（附件2）。
（三）有下列情形之一的，不受理報(bào)名
1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或有犯罪記錄的；
2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查；或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰，或有失信記錄，仍在影響期的；
4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；
6.其他不宜報(bào)名的。
三、工作程序
擇優(yōu)比選按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試答辯、考察和體檢、確定人選、辦理聘任等程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報(bào)名
采取獵頭推薦、組織推薦和個(gè)人自薦、特殊人才引進(jìn)相結(jié)合方式進(jìn)行。
1.獵頭推薦。有實(shí)力的獵頭公司均可根據(jù)資格條件進(jìn)行推薦。所推薦人員一經(jīng)聘任，給予獵頭公司按職位基本年薪的40%標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，具體付費(fèi)方式為：辦理聘用手續(xù)時(shí)支付費(fèi)用的40%，試用期滿合格后支付余下的60%。
2.組織推薦。杜集區(qū)直各行政事業(yè)單位可通過(guò)所屬黨（工）委、黨組以組織名義向區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦人選。
3.個(gè)人自薦。區(qū)比選辦在媒體和網(wǎng)絡(luò)廣泛發(fā)布擇優(yōu)比選公告，接受社會(huì)公開(kāi)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2020年12月14日上午8:00至12月18日下午17:00。
報(bào)名方式：符合條件的人員登錄杜集區(qū)公開(kāi)招考網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://hbdj.pzhl.net）進(jìn)行報(bào)名，并上傳本人身份證、資格條件要求的學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、聘任證書(shū)、工作經(jīng)歷證明（提供聘書(shū)、合同；或單位證明；或當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保證明；同時(shí)還需所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明）等相關(guān)材料及本人電子照片。
比選人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消比選資格或聘用資格。
（二）資格審查
按照比選職位要求的資格條件，對(duì)參加比選人員進(jìn)行資格審查。
（三）面試答辯
由區(qū)比選辦牽頭組織，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員經(jīng)營(yíng)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。面試答辯后，根據(jù)成績(jī)高低，每個(gè)職位確定2名考察對(duì)象（成績(jī)相同者，一并進(jìn)入）。
（四）考察和體檢
按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察及是否需要回避的情況。同時(shí)，區(qū)比選辦安排入圍人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如因體檢或考察不合格造成人員缺額的，經(jīng)區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定遞補(bǔ)人選。
（五）確定人選
綜合考察情況，按程序研究確定擬聘人選，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。對(duì)經(jīng)研究認(rèn)為無(wú)合適人選的職位，可取消選聘。
（六）辦理聘任
經(jīng)公示無(wú)影響使用情況的，辦理聘任手續(xù)，聘期3年。其中，試用期3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。一經(jīng)聘任，聘期內(nèi)不得在其他單位任職。
四、薪酬待遇
淮北市天匯建設(shè)投資有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)正式聘任后實(shí)行年薪制，由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成?；灸晷?4萬(wàn)元，分月均等發(fā)放；績(jī)效年薪限額為18萬(wàn)元，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果在次年六個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放。試用期間每月工資按基本年薪月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
淮北市天匯農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理按照基礎(chǔ)年薪+績(jī)效年薪+超額獎(jiǎng)勵(lì)模式進(jìn)行發(fā)放，基本年薪10萬(wàn)元，績(jī)效年薪10萬(wàn)元，超額獎(jiǎng)勵(lì)最高5萬(wàn)元?；A(chǔ)年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)考核合格后發(fā)放。對(duì)超額完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)的，公司根據(jù)超額比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成公司下達(dá)任務(wù)的同比例扣減獎(jiǎng)勵(lì)及績(jī)效。試用期間每月工資按基本年薪月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
五、聘任管理
1.聘任人員原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，聘任后不再保留原有身份。
2.聘任人員符合引進(jìn)高層次人才規(guī)定的，可享受有關(guān)優(yōu)惠政策，表現(xiàn)較好的優(yōu)先推薦作為省、市高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目資助人選及有關(guān)人才榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選。
六、其他
擇優(yōu)比選工作在區(qū)委直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派員全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0561—3091427。
本公告未盡事宜由杜集區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
0561—3093114 中共杜集區(qū)委組織部
0561—3092969 杜集區(qū)國(guó)資委
附：1．淮北市東昱建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（淮北市天匯建設(shè)投資有限責(zé)任公司）基本情況及淮北市天匯農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司基本情況
2.《杜集區(qū)擇優(yōu)比選淮北市東昱建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（淮北市天匯建設(shè)投資有限責(zé)任公司）高層管理人員職位表》
杜集區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年12月11日
