根據(jù)工作要求，現(xiàn)將我局鄉(xiāng)村人才振興工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、工作開(kāi)展情況

（一）樹(shù)立導(dǎo)向，引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村集聚。制定出臺(tái)《杜集區(qū)加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案（試行）》，積極引導(dǎo)各類人才到鄉(xiāng)村基層一線干事創(chuàng)業(yè)，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、專技人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士等隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘、“三支一扶”招考等，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才投身鄉(xiāng)村振興工作。今年以來(lái)，已上報(bào)招聘10名“三支一扶”高校畢業(yè)生和黨政儲(chǔ)備人才、事業(yè)單位工作人員40余名，為鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域注入新鮮血液。持續(xù)抓好科技特派員隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)送技術(shù)上門、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、集中培訓(xùn)等方式，選派45名科技特派員深入基層一線，開(kāi)展科技創(chuàng)業(yè)與技術(shù)服務(wù)。組織各鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)城鎮(zhèn)、農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行初步摸底調(diào)查，其中農(nóng)村青年人才具有初級(jí)職業(yè)資格證書200人，具有中級(jí)職業(yè)資格證書52人。目前已將農(nóng)村青年人才錄入系統(tǒng)。

（二） 強(qiáng)化幫扶，促進(jìn)就業(yè)持續(xù)增收。按照《關(guān)于印發(fā)安徽省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2020〕4號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范扶貧公益性崗位管理工作的通知》（杜人社[2020]13號(hào)）要求，2022年以來(lái)，杜集區(qū)開(kāi)發(fā)公益性崗位290個(gè)，安置就業(yè)困難人員266人；開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村振興扶貧公益性崗位129個(gè)，安置脫貧人員就業(yè)123人。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，注重人才在鄉(xiāng)村振興中的培育。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，注重培養(yǎng)對(duì)象上的層次性、培育方法的多樣性，努力培養(yǎng)一批善于經(jīng)營(yíng)、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村復(fù)合型人才。以種植大戶、農(nóng)業(yè)園區(qū)等為重點(diǎn)培育對(duì)象，大力開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)等。利用職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等機(jī)構(gòu)采取面對(duì)面、手把手現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和示范指導(dǎo)，就農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，以及農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)村社會(huì)管理等內(nèi)容開(kāi)展培訓(xùn)。2022年以來(lái)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)班55個(gè)，培訓(xùn)3087人次。其中企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)班34個(gè)，培訓(xùn)1526人次；就業(yè)技能培訓(xùn)班21個(gè)，培訓(xùn)1561人次。參加職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工846人次。1—4月份因?yàn)橐咔橛绊懶滦吐殬I(yè)農(nóng)民培訓(xùn)和農(nóng)村電商專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)暫未開(kāi)展集中培訓(xùn)，2022年計(jì)劃開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)190人，農(nóng)村電商專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)500余人。

（四）創(chuàng)新載體，發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的作用。區(qū)人社局在杜集區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳，設(shè)立人才服務(wù)綜合窗口，嚴(yán)格落實(shí)“首問(wèn)負(fù)責(zé)、一次性告知、限時(shí)辦結(jié)和責(zé)任追究”等制度，切實(shí)為人才提供無(wú)障礙、全方位“一站式”服務(wù)。春節(jié)期間，發(fā)放“留淮紅包”8萬(wàn)元。“新春訪萬(wàn)企，助力解難題”活動(dòng)期間，走訪企業(yè)20余家，為企業(yè)解決用工難題15件，先后提供產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人30名，普工100余名。今年以來(lái)，已舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”和2+N招聘會(huì)7場(chǎng)，每場(chǎng)提供就業(yè)崗位2500個(gè)以上，發(fā)放攤位補(bǔ)貼9萬(wàn)元。段園農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建成運(yùn)營(yíng)，已吸引帶動(dòng)10余名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)初步顯現(xiàn)。

（五）兌現(xiàn)待遇，保障人才在鄉(xiāng)村一線扎根。全面落實(shí)《進(jìn)一步支持高校畢業(yè)生等人才來(lái)淮在淮就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策（試行）》（辦〔2020〕25號(hào)）和《淮北市急需緊缺人才（崗位）目錄（第一批）》（淮人社秘〔2021〕172號(hào)）等文件精神，認(rèn)真組織人才政策申報(bào)，及時(shí)兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。牢固樹(shù)立“以產(chǎn)業(yè)引人才、以人才促產(chǎn)業(yè)”發(fā)展理念，打造“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)人才高地，梳理上級(jí)部門出臺(tái)的各項(xiàng)人才補(bǔ)貼政策16條，從購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、面試補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼5個(gè)方面制定政策申報(bào)指引，已累計(jì)發(fā)放宣傳手冊(cè)2000余份，通過(guò)杜集區(qū)公共就業(yè)設(shè)備服務(wù)平臺(tái)、人社微信公眾號(hào)多渠道宣傳，已答復(fù)政策咨詢來(lái)電100余次。今年以來(lái)為7家企業(yè)9位高校畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼4.6萬(wàn)元。參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)34人，累計(jì)發(fā)放就業(yè)見(jiàn)習(xí)專項(xiàng)資金55.8萬(wàn)元，補(bǔ)貼319人次。發(fā)放公益性崗位社保補(bǔ)貼、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼280余萬(wàn)元。

二、存在問(wèn)題

（一）對(duì)接基層需求不夠精確。在培訓(xùn)“供需對(duì)接”方面不夠精準(zhǔn)，想人才之所想，急鄉(xiāng)村之所需，針對(duì)性十足的培訓(xùn)項(xiàng)目存在不足。農(nóng)民工培訓(xùn)課程同鄉(xiāng)村振興發(fā)展中急需短缺的技能項(xiàng)目覆蓋不夠全面，缺少農(nóng)村電商、互聯(lián)網(wǎng)直播等緊跟時(shí)代發(fā)展，專業(yè)化、新型化的培訓(xùn)專業(yè)。

（二）部門合力未能充分發(fā)揮。存在人才工作發(fā)展不平衡不充分，人才工作開(kāi)展程度不盡相同，人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作缺乏有力抓手。

（三）服務(wù)保障有待持續(xù)強(qiáng)化。農(nóng)村基層“土專家、田秀才”容易受到忽視。受基層配套設(shè)施環(huán)境制約，因時(shí)因地因勢(shì)引才顯得尤為重要。

三、下一步工作舉措

（一）明確職責(zé)分工，形成工作合力。健全工作機(jī)制，完善政策制度，進(jìn)一步理順組織、教育、人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等成員單位工作關(guān)系，相互支持和配合開(kāi)展工作。促進(jìn)人才工作同分工、同部署、同推進(jìn)，壓實(shí)責(zé)任，形成“全方位”工作合力。引導(dǎo)鼓勵(lì)相關(guān)部門，在挖掘人才信息、引薦人才落戶、服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略上形成合力、多做貢獻(xiàn)。

（二）加快政策兌現(xiàn)，優(yōu)化服務(wù)保障。進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策支持力度，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，用好現(xiàn)行各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，充分利用我區(qū)現(xiàn)有園區(qū)等資源在農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)上打造新亮點(diǎn)。

（三）精準(zhǔn)對(duì)接需求，務(wù)求取得實(shí)效。堅(jiān)持人才優(yōu)先理念，緊密結(jié)合我區(qū)鄉(xiāng)村振興發(fā)展實(shí)際，分層次、分領(lǐng)域、全覆蓋、高質(zhì)量推動(dòng)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技“五類人才”。持續(xù)做好2022年度專業(yè)人員技術(shù)教育工作，聚焦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)方面，積極組織專技人員參與鄉(xiāng)村振興課程培訓(xùn)，大力開(kāi)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域招才引智，實(shí)行更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，吸引促進(jìn)各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)，建設(shè)一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。以滿足農(nóng)村發(fā)展實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步完善全區(qū)“鄉(xiāng)村振興專家人才信息庫(kù)”，形成區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)戶和人才雙方積極性，努力形成項(xiàng)目與人才、技術(shù)無(wú)縫對(duì)接的良性互動(dòng)，真正讓群眾享受到人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的紅利。

（四）激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，鼓勵(lì)奮發(fā)實(shí)干。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、資源優(yōu)勢(shì)，搭建切合實(shí)際的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)人才理論優(yōu)勢(shì)與本土農(nóng)民實(shí)踐能力相結(jié)合，互相學(xué)習(xí)、互相補(bǔ)充，帶動(dòng)本土人才培育，讓更多人才在農(nóng)村施展才華，提升人才鄉(xiāng)村歸屬感，激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華。為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助推鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)人社力量。