近年來，淮北市杜集區(qū)石臺(tái)鎮(zhèn)高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，全力構(gòu)建全過程、全鏈條的常態(tài)化培養(yǎng)選拔機(jī)制，加速年輕干部的成長(zhǎng)步伐，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

　　建好“蓄水池”，激活源頭活水。堅(jiān)持把干部?jī)?chǔ)備作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來抓，扎實(shí)推進(jìn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，通過公開選拔，面向全市廣開才路，先后招錄村級(jí)后備干部4批，確保每村不少于2名。建立“2+1”導(dǎo)師幫帶制度，分別選派1名包村領(lǐng)導(dǎo)、1名村（社區(qū)）“兩委”與后備干部結(jié)對(duì)培養(yǎng)，定期對(duì)后備干部從思想、工作等方面進(jìn)行幫助指導(dǎo)。推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部常態(tài)培養(yǎng)計(jì)劃，通過組織薦、難時(shí)考、實(shí)績(jī)比、定期研，分級(jí)分類建立青年人才庫，“一人一檔”建立成長(zhǎng)檔案，詳實(shí)記錄個(gè)人信息、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等情況。

　　打造“練兵場(chǎng)”，深化能力提升。以服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，促進(jìn)年輕干部提能增智。通過理論教育、黨性教育、廉政教育等“必修課”，引導(dǎo)年輕干部深學(xué)篤行黨的創(chuàng)新理論，筑牢信仰之基。先后安排4批年輕干部到市、區(qū)兩級(jí)黨校進(jìn)行系統(tǒng)的馬克思主義理論教育。遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，按照人崗相適的原則，堅(jiān)持基層和實(shí)踐導(dǎo)向，有計(jì)劃地安排年輕干部到基層黨建、項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷等一線鍛煉，主動(dòng)給年輕干部交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法，探索實(shí)行重要崗位歷練、多崗位交流常態(tài)化機(jī)制，切實(shí)優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑。

　　搭建“快車道”，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。樹立“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的鮮明用人導(dǎo)向，建立完善跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，精準(zhǔn)對(duì)接年輕干部發(fā)展需求與崗位實(shí)際，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)策略，確保人盡其才、才盡其用。注重女性干部、少數(shù)民族干部及黨外干部的培養(yǎng)選拔，拓寬人才來源渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。建立健全考核評(píng)價(jià)體系，通過正向激勵(lì)、反向約束的方式，不斷激發(fā)年輕干部工作積極性和創(chuàng)造力?，F(xiàn)任村（社區(qū)）59名“兩委”中有歷屆村級(jí)后備干部12名，鎮(zhèn)直部門正副職中有年輕干部13名。

　　用好“穩(wěn)壓器”，加強(qiáng)監(jiān)督管理。緊盯干部選拔任用、職級(jí)晉升等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)及權(quán)力集中、資金密集等重要崗位，精準(zhǔn)監(jiān)督，全面規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。通過動(dòng)態(tài)化管理廉政檔案，做實(shí)做細(xì)政治素質(zhì)考察，為年輕干部“精準(zhǔn)畫像”。開展廉政談話，引導(dǎo)年輕干部擺正位置，及時(shí)糾偏不敢擔(dān)當(dāng)、“坐等提拔”等消極思想。嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、函詢等制度，加強(qiáng)“八小時(shí)以外”管理，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之下，確保年輕干部守護(hù)好“成長(zhǎng)黃金期”。（王思慧）